职员未签劳动合同需要赔偿如何解决

职员未签劳动合同需要赔偿时，用人单位需依法承担相应责任：

1.依据国内劳动法规定，若用人单位未与劳动者签订正式的书面劳动合同，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因未签订劳动合同而致使的利益受损。

3.具体而言，若用人单位自用劳动力之日起超越一个月仍未与劳动者签订书面合同，则应当自第二个月起，每月向劳动者支付双倍的报酬。

4.若用人单位应与劳动者签订无固按期限劳动合同却未签订，也应自应当签订合同之日起支付双倍报酬。

这一规定在《劳动合同法》第八十二条中有明确表述，用人单位需严格遵守。

何种状况下可签劳务合同而非劳动合同

签订劳务合同并不是在所有状况下都可以进行，而是需要在满足特定条件下才能进行。

1.劳务合同与劳动合同在性质、待遇等方面存在显著差异。劳务合同中的劳务者所享遭到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低不少。

2.签劳务合同的主要状况是，不拥有劳动合同主体资格的人不能签订《劳动合同》。

3.这类人包含已领取养老金的退休职员、退休返聘职员、已与其他单位打造劳动合同关系的兼职职员与企业内退职员等。

4.对于这类人，如与其打造劳动关系，就只能签立《劳务合同》。但应该注意的是，即便签订了劳务合同，假如双方构成实质上的劳动关系，仍然适用劳动合同的有关规定。

劳务合同与劳动合同怎么样区别

找法网提醒你，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，这类差异主要体目前法律性质、合同主体需要、合同主体地位、合同内容与确定报酬的原则等方面。

1.劳动合同是确立劳动关系的依据，是劳动法的范畴；而劳务合同则是打造民事、经济法律关系的依据，是民法、经济法的范畴。

2.在合同主体需要方面，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则没特殊需要，既能够都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。

3.在合同主体地位方面，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具备从属性；而劳务合同的主体之间并没有从属关系，双方一直是相互独立的平等主体。

4.在合同内容方面，劳动合同需要规定用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等内容；而劳务合同则无须规定这方面的内容。

5.在确定报酬的原则方面，劳动合同中的劳动报酬是根据劳动的数目和水平与国家的有关规定给付的；而劳务合同中的劳务价格则是按等价有偿的原则支付的。

综上所述，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，这类差异能够帮助大家更好地理解和区别这两种合相同种类型。在实质日常，大家应当依据具体状况选择适合的合相同种类型，并严格遵守有关法律法规的规定。